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2021-10-01

宿迁:人才引进要防止“由实变虚”

原标题:人才引进要防止“由实变虚”

西楚网讯 发展是第一要务,人才是第一资源。当前,各地方政府都把优秀人才引进作为加快区域经济社会发展的重要抓手,通过出台特色鲜明的政策举措,全力集聚发展必须的各类智力资源。由于人才引进更多体现的是“过程”而非“结果”,因此,笔者认为,人才引进工作更要保持清醒头脑,防止“由实变虚”的发生。

防止“数字化”现象

引进什么样的人才,要与当地的经济社会发展相适应,要量需而行,不能“眉毛胡子一把抓”。切不可将人才引进的数量,特别是把引进具有“国字号”“省字号”的高层次人才作为区域发展的“数字标签”,无视改善和优化当地人才结构的现实问题。

防止“空心化”现象

各地人才引进的政策中,往往有严格的资格审查标准。对人才引进之后,政府资助的发放也有来自多个部门的联合监管,以确保人才引进实效。在此过程中,要注意警惕企业自身“逐利性”带来的弄虚作假问题,要综合运用现场查验、成果展示、数据分析等多种审查方法,确保人才“真引进、有成效”。

防止“边缘化”现象

引进人才的目的是为了更好地使用人才。切忌抱着“外来的和尚会念经”的想法,人为地将本土人才与外来人才分成“两支队伍”,出现“外来人才被引进了、本土人才被忽视了”的不良后果。要注意把外来人才引进与本土人才培养放在同等重要的位置上,确保政策的衔接与平衡,达到人才“引得进、留得住、用得好”的成效。