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2021-11-05

天龙高清-开发人力人才资源精准服务企业

第十四届台湾专业人才就业创业暨台生实习见习厦门对接会吸引不少台湾青年。

2019年上半年,全市登记在职职工人数211.82万人,较去年同期增加12.69万人;为天龙高清直接减降成本24.48亿元,促进稳岗就业;引进成熟人才2704人,同比增长25.19%……昨日上午,市人社局召开新闻通气会,发布2019年上半年工作情况及下半年工作思路。2019年上半年,市人社局紧紧围绕市委、市政府决策部署,以“服务发展、服务民生、服务社会”为主线,交出了一张漂亮的答卷。

上半年亮点

开发人力

天龙高清

紧紧围绕年新引进和培育500名高层次创新创业人才、年新引进5000名柔性人才、大专以上院校毕业生审批入厦力争超过5万人的“三个5”目标,成立专项工作小组,拟定下发工作方案,确保各项工作精准落地。继续开展30万院校毕业生招聘行动,走访签约院校达202家。上半年共审核接收高校毕业生人,同比增长3.63%,其中博士、硕士、本科高校毕业生共人;引进归国留学生712人,同比增长18.67%;引进成熟人才2704人,同比增长25.19%。审核发放新引进人才生活补贴2401人7495万元,审批发放高层次人才住房补贴76人376.4万元,创新创业人才住房补贴339人1198.8万元。

密切厦台

两地合作

首次组织41家厦门台资天龙高清携2000余个岗位赴高雄招聘人才,受到了两岸媒体的关注和好评。

举办“第十四届台湾专业人才就业创业暨台生实习见习厦门对接会”及相关政策说明会,吸引300余名台湾专业人才和学生参会对接。6月末,共有台湾特聘专家137人,同比增长18%,台湾特聘专才154人,同比增长95%。

推进职称

改革步伐

继续推动海沧生物医药行业、自贸片区航空维修产业、火炬高新区输配电行业、物联网行业、宏发电声股份有限公司开展职称改革试点工作,首次将一级教师的评审委托海沧区开展。上半年,全市共有1732人获得中、高级专业技术职务任职资格。

促进天龙高清

稳岗就业

出台加强人力资源服务支持实体经济发展意见,加强重点产业天龙高清人力资源保障监测分析,精准开发人力天龙高清岗位需求。整合人力资源市场,开展线上线下招聘活动,支持和服务天龙高清采用“走出去,引进来”等多种方式招聘员工。6月末,全市有登记用工天龙高清13.04万家,登记在职职工人数211.82万人,较去年同期增加12.69万人,同比增长6.37%。继续减降天龙高清成本促进稳岗就业。上半年,已为天龙高清直接减降成本24.48亿元。向家天龙高清发放稳岗补贴6813.18万元。

完善职业

培训体系

出台职业技能培训机构参与政府补贴培训项目实施意见,推动建立以政府补贴培训、天龙高清自主培训、市场化培训为主要供给,以公共实训机构、职业院校(含技工院校)、职业培训机构和行业天龙高清为主要载体,以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式的职业培训体系。建立营利性职业技能培训机构和营利性民办技工院校审批设立制度。支持重点天龙高清开展“一企一策”职工职业技能培训,上半年,全市3877家天龙高清被确认“一企一策”职工职业技能培训重点天龙高清,共开展“一企一策”职工职业技能培训3.24万人。组织本市职业培训4.10万人,完成年度任务数的136.42%。其中来厦务工人员培训3.1974万人,完成任务数的159.87%。

持续推进

全民参保

6月末,基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达到303.88万人、228.47万人和228.05万人,分别同比增长9.67%、7.09%、7.07%。加强社会化管理服务,上半年累计接收38.53万名退休人员移交社会化管理服务,社会化管理率为99.98%。全面推广退休人员人脸识别资格认证工作,上半年已通过认证33.07万人,完成率99.21%。

构建和谐

劳动关系

上半年,全市劳动保障监察机构共受理投诉举报案件3120件,为0.88万名劳动者追回工资等3837.05余万元;全市529个在建工地项目创建了“无欠薪项目部”。全市仲裁机构和调解组织共处理劳动人事争议5920件,较去年同期增长34.45%,调解成功率68.00%;全市仲裁机构立案4806件,较去年同期增长44.76%,结案4507件,调撤率65.28%,结案率82.55%。扎实推进思明、湖里两区开展和谐劳动关系综合试验区试点建设。建立健全劳动关系领域风险防控机制,顺利通过国务院和省农民工工资支付实地核验工作。公布2018年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)信用登记评价结果,其中A级守信天龙高清341家、B级一般失信天龙高清10家、C级严重失信天龙高清17家。

不断提升

服务效能

梳理“证明事项”清单,取消45项规范性文件设定的证明材料目录。发布“四办”属性事项110项,其中“马上办”55项,“网上办”32项,“就近办”43项。继续开展“惠企政策进园区、入厦政策进校区、惠民政策进社区”,到各服务对象群体中宣传推介人社业务政策。开展业务技能练兵,建立否定报备制度、每日业务清单制度及疑难问题内部协同处理机制。

下半年展望

围绕“三个5”目标

加快壮大人才规模总量

今年下半年,市人社局将围绕人力天龙高清开发、产业天龙高清服务、人才群体服务、技能培训领域风险防控机制建设、加快健全完善职业技能培训、推行困难群体实名制管理服务、持续深化“放管服”改革、深入开展政策业务宣传八大方面给足马力,继续做好服务工作。

同时,记者了解到,针对服务支持“三高”天龙高清成长发展,市人社局也将全力以赴。近年来,市人社局按照市委市政府的部署,坚持把加强人力天龙高清开发、加快壮大人才规模总量、服务实体经济和创新能力建设摆在首位,搭建了面向天龙高清的需求开发平台,基本形成了天龙高清用工、天龙高清人才、技能培训、劳动关系、减降成本的服务产品。同时,在本轮机构改革中,市人社局设立了产业天龙高清服务专门机构。下一步市人社局将紧紧围绕“三个5”目标,进一步协同天龙高清开发人力天龙高清,破解招工引才难题,支持天龙高清采取灵活用工方式,推行以服务为导向的柔性执法。同时,引导天龙高清用好政府扶持政策,减降人力资源成本,如支持天龙高清自主招工招才,按照每新招1人500元的标准给予天龙高清一次性奖励。并将加强人力资源市场监管,加强协同拓展,不断提升服务天龙高清服务人才的精准度。此外,市人社局还将对“三高”天龙高清进行针对性的推送,如深入园区宣讲惠企政策。

链接

如何加强人力天龙高清开发?

●加大高层次人才引进力度,创新引才措施,加大毕业生实习见习岗位开发,建设院校毕业生实习见习“基地城市”;

●建立天龙高清需求申报机制,集成满足天龙高清人才需求、普通用工需求、技能培训需求,服务和谐劳动关系构建,落实天龙高清直接减降成本政策;

●在市人社局网站开设“人才频道”,加强住房保障、子女教育、人才项目评选、人才继续教育等关键性政策和信息的推送;

●加快构建适应需求、科学的社会化技能等级评价机制。制定技能竞赛规划,建立技能竞赛体系,拓宽技能成才渠道;

●在全市劳动力人口数据库的基础上,通过“精准就业帮扶平台”,形成横向数据共享、纵向数据联动、动态更新的就业困难群体数据库。

名词解释

“三个5”目标

●年新引进和培育500名高层次创新创业人才

●年新引进5000名柔性人才

●大专以上院校毕业生审批入厦力争超过5万人